LA NOSTRA POLITICA SOCIALE E SOCIETARIA

Garantire un ambiente di lavoro stimolante e amichevole, nel rispetto delle regole del lavoro

I principi di responsabilità sociale ed etica ci guidano nella gestione delle risorse umane e nelle azioni nei confronti di ogni dipendente.

Attraverso la nostra organizzazione, il nostro modello di gestione, i nostri valori e i vantaggi che offriamo, contribuiamo allo sviluppo dei nostri dipendenti.

Vogliamo mantenere il nostro spirito imprenditoriale di PMI familiare, dove tutti contribuiscono al progresso e allo sviluppo dell’azienda. Il dialogo, la convivialità e l’accessibilità sono essenziali. Prestiamo particolare attenzione allo sviluppo e alla crescita di ogni individuo, alle condizioni di lavoro e ai loro miglioramenti, al comfort lavorativo e alla sicurezza dei nostri team.

Promuovere la diversità e le pari opportunità, rispettare la diversità di background, culture e origini

Sinonimo di ricchezza umana e crescita economica, la diversità è vista all’interno del Gruppo come un bene da rispettare, sviluppare e promuovere. In questo senso, ci impegniamo per lo sviluppo di una cultura di promozione, pari opportunità, del rispetto dell’altro e delle sue differenze. Questo impegno si applica in tutte le fasi della gestione delle risorse umane a partire dall’assunzione, passando per la formazione, fino all’avanzamento o la promozione professionale.

Favoriamo inoltre le competenze, il know-how e le capacità relazionali di ogni persona, nelle nostre assunzioni e nella crescita dei nostri dipendenti. Promuoviamo così la non discriminazione e incoraggiamo la diversità. Facilitiamo l’integrazione dei lavoratori disabili e adattiamo adeguatamente gli ambienti di lavoro.

A garanzia della nostra politica di parità tra donne e uomini, abbiamo ottenuto, per l’anno 2020, un indice di uguaglianza professionale tra donne e uomini di 88/100.