Zaangażowanie oznacza nadanie znaczenia naszym działaniom.
Jesteśmy przekonani, że firma jest nie tylko podmiotem gospodarczym, ale także odpowiedzialnym współtwórcą społeczeństwa i środowiska.
Nasze podejście do CSR jest zakorzenione w tym przekonaniu: działanie z sensem, zaangażowaniem i odpowiedzialnością.
Opiera się na trzech nierozłącznych filarach (środowisko, społeczeństwo i etyka) i jest ucieleśniana każdego dnia w naszych decyzjach, partnerstwach i sposobie pracy.
Zbiorowa mobilizacja naszych zespołów jest siłą napędową tego podejścia: każdy gest ma znaczenie dla uczynienia naszych działań bardziej wartościowymi i znaczącymi.
W 2025 r, ABC nagrodzona srebrnym medalem przez EcoVadisuplasować się wśród 15 % najlepiej ocenianych firm pod względem wyników CSR.
To rozróżnienie jest zarówno :
Ten medal nie jest końcem drogi, ale kamieniem milowym, który zachęca nas do kontynuowania naszych wysiłków i pójścia jeszcze dalej w dążeniu do doskonałości. Ciągłe doskonalenie naszych praktyk CSR.
Dla nas oznacza to:
- Optymalizacja naszych codziennych działań: zmniejszenie zużycia energii, racjonalna gospodarka odpadamiFlota samochodowa jest stopniowo przekształcana w pojazdy sruda zrównoważone rozwiązania.
- Projektowanie i wybór naszych produktów zgodnie z najwyższymi standardami bardziej wartościowe materiały, rozwój ekologicznych opakowańintegracja Komponenty pochodzące z recyklingu lub certyfikowane.
– Zmniejszenie emisji gazów cieplarnianych związanych z transportem zarządzanie naszymi przepływami logistycznymi na wyższym i niższym szczeblu, wybór alternatywnych rozwiązań transportowych i optymalizacja ładunków.
opakowań jest wykonanych z kartonu pochodzącego z recyklingu
Nasze przekonanie: Liczy się każdy gestOd wyboru komponentów po sposób, w jaki nasze produkty docierają do klientów.
Wierzymy, że zrównoważona wydajność jest budowana przede wszystkim z mężczyznami i kobietami, którzy tworzą firmę.
Nasze priorytety:
– Tworzenie stymulującego i przyjaznego środowiska pracy gdzie każdy może się rozwijać, robić postępy i wnosić swój wkład.
– Promowanie różnorodności i równych szans promowanie talentów bez względu na pochodzenie, kulturę czy pochodzenie.
– Wspieranie partnerstw integracyjnych i solidarnościowychpoprzez współpracę z lokalnymi organizacjami (ESAT, stowarzyszenia, szkoły).
Wspieramy również szereg inicjatyw które są bliskie naszym sercom: Stowarzyszenie Léo, walka z nowotworami dziecięcymi, Disney Happy Kits, Emmaüs, Lekarze bez Granic i Les Restos du cœur.
naszych menedżerów awansuje wewnętrznie
naszych pracowników korzysta z mobilności wewnętrznej
indeks równości zawodowej w 2024 r.
Nasze przekonanie: rozwijanie się wraz z naszymi zespołami i wspieranie społeczeństwa oznacza nadawanie większego znaczenia naszemu rozwojowi.
Ponieważ odpowiedzialność nie kończy się na bramach naszej firmy, pracujemy ramię w ramię z naszymi partnerami, aby budować odpowiedzialny i przejrzysty łańcuch dostaw.
Przekłada się to na :
– Wymagająca karta dostawcyObejmują one poszanowanie praw człowieka, godne warunki pracy i ochronę środowiska.
- Niektóre audyty społeczne i środowiskowe regularnie przeprowadzane z naszymi strategicznymi dostawcami w celu zapewnienia przejrzystości i zgodności.
- A Rygorystyczna kontrola jakościObejmują one kontrolę produktów, monitorowanie regulacyjne i myślenie o cyklu życia.
- Niektóre etyczne i uczciwe praktyki biznesoweZależy nam na budowaniu długotrwałych relacji opartych na zaufaniu.
To coś więcej niż ramy zasad, to podejście do ciągłego doskonalenia, którym dzielimy się z naszymi partnerami, aby pomóc nam iść naprzód. razem w kierunku coraz bardziej odpowiedzialnych praktyk.
Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
Różnica w rozkładzie indywidualnych wzrostów
Liczba pracowników otrzymujących podwyżki po powrocie z urlopu macierzyńskiego
Parytet wśród 10 najlepiej zarabiających osób
Zrównoważona wydajność wymaga równych szans i rozwoju talentów, niezależnie od płci. Każdy pracownik musi mieć możliwość rozwoju i wniesienia pełnego wkładu w nasz wspólny sukces. Kultura różnorodności płci i poszanowania parytetów obowiązuje na każdym poziomie, od rekrutacji po rozwój, awans zawodowy i wynagrodzenie.
Nasza polityka równości zawodowej jest częścią globalnego podejścia do odpowiedzialności społecznej i towarzyszy wszystkim naszym decyzjom HR.
Indeks 2024: 98/100
Nasze zobowiązania społeczne i etyczne, podobnie jak nasze wysiłki na rzecz ograniczenia wpływu na środowisko, opierają się na ciągłym dążeniu do postępu i mobilizacji naszych zespołów. Wspólnie dążymy do poprawy naszych praktyk, uczynienia naszego łańcucha wartości bardziej odpowiedzialnym i wnoszenia pozytywnego wkładu w społeczeństwo i środowisko, dzień po dniu.
