Participar significa dar sentido às nossas actividades.
Estamos convencidos de que uma empresa não é apenas um ator económico, mas também um contribuinte responsável para a sociedade e o ambiente.
A nossa abordagem de RSE assenta nesta convicção: agir com sentido, empenho e responsabilidade.
Baseia-se em três pilares inseparáveis (ambiente, sociedade e ética) e concretiza-se todos os dias nas nossas decisões, nas nossas parcerias e na nossa forma de trabalhar.
A mobilização colectiva das nossas equipas é a força motriz desta abordagem: cada gesto conta para tornar as nossas actividades mais virtuosas e significativas.
Em 2025, ABC recebe medalha de prata da EcoVadispara se classificar entre os 15 % das empresas mais bem classificadas em termos de desempenho em matéria de RSE.
Esta distinção é simultaneamente :
Esta medalha não é o fim do caminho, mas um marco que nos encoraja a continuar os nossos esforços e a ir ainda mais longe na nossa busca pela excelência. Melhoria contínua das nossas práticas de RSE.
Para nós, isto significa:
- Otimizar as nossas actividades quotidianas: redução do consumo de energia, gestão racional dos resíduosO parque automóvel está a ser gradualmente convertido para ssoluções sustentáveis de minério.
- Conceber e selecionar os nossos produtos com os mais elevados padrões materiais, desenvolvimento de embalagens com design ecológico, etc.integração de componentes reciclados ou certificados.
- Reduzir as emissões de gases com efeito de estufa relacionadas com os transportes Gestão dos nossos fluxos logísticos a montante e a jusante, escolha de soluções de transporte alternativas e otimização das cargas.
das embalagens são feitas de cartão reciclado
A nossa convicção: cada gesto contaDesde a escolha dos componentes até à forma como os nossos produtos chegam aos nossos clientes.
Acreditamos que o desempenho sustentável se constrói, antes de mais, com os homens e mulheres que compõem a empresa.
As nossas prioridades:
- Criar um ambiente de trabalho estimulante e amigável onde todos podem desenvolver-se, progredir e contribuir.
- Promover a diversidade e a igualdade de oportunidades promover o talento, independentemente do meio, da cultura ou da origem.
- Incentivar a integração e as parcerias de solidariedades através da colaboração com as organizações locais (ESAT, associações, escolas).
Apoiamos igualmente uma série de iniciativas que nos são caros: Associação Léo, luta contra o cancro pediátrico, Disney Happy Kits, Emmaüs, Médicos Sem Fronteiras e Les Restos du cœur.
dos nossos gestores são promovidos a partir de dentro
dos nossos trabalhadores beneficiam de mobilidade interna
índice de igualdade profissional em 2024
A nossa convicção: crescer com as nossas equipas e apoiar a sociedade significa dar mais sentido ao nosso desenvolvimento.
Porque a responsabilidade não se esgota nos portões da nossa empresa, trabalhamos lado a lado com os nossos parceiros para construir uma cadeia de abastecimento responsável e transparente.
Isto traduz-se em :
- Uma carta de fornecedores exigenteEstas incluem o respeito pelos direitos humanos, condições de trabalho dignas e proteção do ambiente.
- Alguns auditorias sociais e ambientais regularmente com os nossos fornecedores estratégicos para garantir a transparência e a conformidade.
- A controlo de qualidade rigorosoEstas incluem controlos de produtos, monitorização regulamentar e reflexão sobre o ciclo de vida.
- Alguns práticas comerciais éticas e justasEstamos empenhados em construir relações duradouras baseadas na confiança.
Mais do que um quadro de regras, trata-se de uma abordagem de melhoria contínua partilhada com os nossos parceiros para nos ajudar a avançar. em conjunto para práticas cada vez mais responsáveis.
Diferenças salariais entre homens e mulheres
Diferença na distribuição dos aumentos individuais
Número de trabalhadores que recebem aumentos salariais no regresso da licença de maternidade
Paridade entre as 10 pessoas com salários mais elevados
O desempenho sustentável exige igualdade de oportunidades e o desenvolvimento de talentos, independentemente do género. Todos os funcionários devem ter a oportunidade de crescer, desenvolver-se e contribuir plenamente para o nosso sucesso coletivo. A cultura da diversidade de género e do respeito pela paridade aplica-se a todos os níveis, desde o recrutamento ao desenvolvimento, à progressão na carreira e à remuneração.
A nossa política de igualdade profissional inscreve-se numa abordagem global da responsabilidade social e acompanha todas as nossas decisões em matéria de recursos humanos.
Índice 2025: 87/100
Os nossos compromissos sociais e éticos, tal como os nossos esforços para limitar a nossa pegada ambiental, baseiam-se numa vontade constante de progredir e de mobilizar as nossas equipas. Juntos, pretendemos melhorar as nossas práticas, tornar a nossa cadeia de valor mais responsável e dar um contributo positivo para a sociedade e o ambiente, dia após dia.
