Betrokken zijn betekent betekenis geven aan onze activiteiten.
Wij zijn ervan overtuigd dat een bedrijf niet alleen een economische speler is, maar ook een verantwoordelijke bijdrage levert aan de maatschappij en het milieu.
Onze CSR-aanpak is geworteld in deze overtuiging: handelen met betekenis, betrokkenheid en verantwoordelijkheid.
Het is gebaseerd op drie onlosmakelijk verbonden pijlers (milieu, maatschappij en ethiek) en komt elke dag tot uiting in onze beslissingen, onze partnerschappen en de manier waarop we werken.
De collectieve mobilisatie van onze teams is de drijvende kracht achter deze aanpak: elk gebaar telt om onze activiteiten deugdzamer en zinvoller te maken.
Voor ons betekent dit:
- Onze dagelijkse activiteiten optimaliseren: vermindering van energieverbruik, rationeel afvalbeheerHet wagenpark wordt geleidelijk omgebouwd naar serts duurzame oplossingen.
- Onze producten ontwerpen en selecteren volgens de hoogste normen meer deugdzame materialen, ontwikkeling van ecologisch ontworpen verpakkingenintegratie van gerecyclede of gecertificeerde onderdelen.
– Vermindering van vervoersgerelateerde broeikasgasemissies : beheer van onze upstream en downstream logistieke stromen, keuze van alternatieve transportoplossingen en optimalisatie van ladingen.
van de verpakking is gemaakt van gerecycled karton
Onze overtuiging: elk gebaar teltVan de keuze van componenten tot de manier waarop onze producten onze klanten bereiken.
Wij geloven dat duurzame prestaties eerst en vooral worden opgebouwd met de mannen en vrouwen die deel uitmaken van het bedrijf.
Onze prioriteiten:
– Een stimulerende en vriendelijke werkomgeving creëren waar iedereen zich kan ontwikkelen, vooruitgang kan boeken en een bijdrage kan leveren.
– Diversiteit en gelijke kansen bevorderen het bevorderen van talent ongeacht achtergrond, cultuur of afkomst.
– Integratie en solidaire partnerschappen aanmoedigens door samen te werken met lokale organisaties (ESAT's, verenigingen, scholen).
We ondersteunen ook een aantal initiatieven die ons na aan het hart liggen: Association Léo, de strijd tegen kinderkanker, Disney Happy Kits, Emmaüs, Artsen zonder Grenzen en Les Restos du cœur.
van onze managers wordt van binnenuit gepromoveerd
van onze medewerkers profiteert van interne mobiliteit
index voor professionele gelijkheid in 2024
Onze overtuiging: samen met onze teams groeien en de maatschappij ondersteunen betekent meer betekenis geven aan onze ontwikkeling.
Omdat verantwoordelijkheid niet stopt bij onze bedrijfspoorten, werken we hand in hand met onze partners om een verantwoordelijke en transparante toeleveringsketen opbouwen.
Dit vertaalt zich in :
– Een veeleisend leveranciershandvestDeze omvatten respect voor mensenrechten, fatsoenlijke arbeidsomstandigheden en milieubescherming.
- Sommige sociale en milieuaudits regelmatig uitgevoerd met onze strategische leveranciers om transparantie en naleving te garanderen.
- A strenge kwaliteitscontroleDeze omvatten productcontroles, toezicht op regelgeving en levenscyclusdenken.
- Sommige ethische en eerlijke bedrijfspraktijkenWe zetten ons in voor het opbouwen van langdurige relaties op basis van vertrouwen.
Het is meer dan een raamwerk van regels, het is een aanpak voor voortdurende verbetering die we delen met onze partners om ons vooruit te helpen. samen naar steeds meer verantwoorde praktijken.
Beloningsverschil tussen mannen en vrouwen
Verschil in de verdeling van individuele stijgingen
Aantal werknemers met loonsverhoging na terugkeer van zwangerschapsverlof
Pariteit onder de 10 hoogstverdieners
Duurzame prestaties vereisen gelijke kansen en de ontwikkeling van talent, ongeacht geslacht. Iedere werknemer moet de kans krijgen om te groeien, zich te ontwikkelen en volledig bij te dragen aan ons collectieve succes. De cultuur van genderdiversiteit en respect voor gelijkheid is van toepassing op elk niveau, van werving tot ontwikkeling, loopbaanontwikkeling en beloning.
Ons beleid voor professionele gelijkheid maakt deel uit van een globale benadering van sociale verantwoordelijkheid en begeleidt al onze HR-beslissingen.
Index 2024: 98/100
Onze sociale en ethische verplichtingen, net als onze inspanningen om onze ecologische voetafdruk te beperken, zijn gebaseerd op een constante wil om vooruitgang te boeken en onze teams te mobiliseren. Samen streven we ernaar onze praktijken te verbeteren, onze waardeketen verantwoordelijker te maken en een positieve bijdrage te leveren aan de maatschappij en het milieu, elke dag opnieuw.
