NOTRE POLITIQUE SOCIALE ET SOCIÉTALE
Garantir un environnement de travail stimulant et convivial, dans le respect des règles de travail
Les principes de responsabilité sociale et éthique nous guident dans notre gestion des ressources humaines et nos actions auprès de chaque salarié.
Nous nous attachons à travers notre organisation, notre modèle de management, nos valeurs et les avantages que nous proposons, à contribuer à l’épanouissement de nos salariés.
Nous tenons à garder notre esprit entrepreneurial de PME familiale, où chacun contribue à l’avancée et au développement de l’entreprise. Le dialogue, la convivialité et l’accessibilité sont de mise. Nous apportons un soin particulier au développement et à la progression de chacun, aux conditions de travail et à leurs améliorations, au confort de travail et à la sécurité de nos équipes.
Promouvoir la diversité et l’égalité des chances, respecter la diversité de parcours, de cultures et d’origines
Synonyme de richesse humaine et de croissance économique, la diversité s’envisage au sein du Groupe comme un acquis à respecter, développer et promouvoir. Nous sommes en ce sens engagés dans le développement d’une culture de promotion, d’égalité des chances, de respect de l’autre et de ses différences. Cet engagement s’applique dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines telles que l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle.
Aussi, nous privilégions les compétences, le savoir-faire et le savoir-être de chacun dans nos recrutements et dans la progression de nos salariés. Nous favorisons ainsi la non-discrimination en matière de recrutement, de l’accès à l’emploi et incitons la diversité. Nous facilitons l’intégration de travailleurs handicapés et adaptons les environnements de travail de manière adéquate.
Gage de notre politique d’équité entre les femmes et les hommes, nous avons obtenu, au titre de l’année 2020, un index de l’égalité professionnelle femmes hommes de 88/100.